Справжній лідер - це той, хто здатен бачити далі за межі звичного, створювати нову реальність і вести за собою, не примушуючи. Бути лідером - це частково природня здатність, свідомий вибір та робота над собою.
Як знайти та розвинути в собі лідерські якості розповів для РБК-Україна експерт з психології підприємництва, юрист та науковець Костянтин Круглов.
У справжнього лідера завжди є внутрішній потенціал, або природна здатність координувати, організовувати, надихати. Лідер не боїться брати відповідальність і діяти, коли інші сумніваються.
"Така людина ніби має внутрішній компас, який завжди спрямований на розвиток і себе та команди. Його присутність додає впевненості, а його енергія заряджає навколишніх на дії", - каже експерт.
Чи кожен спроможний стати лідером?
Психологи стверджують, що люди до котрих дослуховуються, можуть бути лідерами та керувати великими колективами або підприємствами.
Окрім природного вміння об’єднувати людей навколо своїх ідей вам ще знадобиться здатність управляти стресом, багатозадачність та навички управління своїми ресурсами.
Усвідомлення рівня власної енергії, а також знання того, як та коли краще її використовувати - є важливими передумовами для розвитку лідерських якостей.
Також важливо вміти керувати стресом та випромінювати впевненість. Лідерство за своєю природою викликає стрес та психологічне перевантаження і, якщо лідер не вміє керувати стресом, виділяти головне та тверезо шукати рішення, то навряд чи буде ефектним.
Також важливо мати природню здатність керування людьми навколо. Лідерам потрібно залишатися зосередженими на меті й відданими своєму покликанню всупереч будь-яким викликам.
Як виховати лідерські якості?
Як же стати гарним лідером і які якості потрібно розвивати у собі, щоб люди вам довіряли?
"Перш за все, стати гарним лідером означає навчитися керувати собою. Це складніше, ніж може здаватися. Важливо вчитися не втрачати ясність думки навіть у стресових умовах та не дозволяти емоціям керувати рішеннями. Потрібно навчитися завжди приймати дійсність такою, як вона є. При цьому ви отримаєте ментальну та емоційну енергію, необхідну для ефективного управління командою", - каже Костянтин Круглов.
Він радить тренувати в собі здатність зберігати спокій, коли всі навколо нервують, а також - заряджати оптимізмом, коли здається, що виходу немає. Важливо вчитися приймати реальність, якою б вона не була, навіть найжорстокішою.
"Доки ви перебуваєте у полоні ілюзій, то не зможете приймати виважені стратегічні рішення. Саме з ясного сприйняття реальності починається формування твердого уявлення про наявні проблеми та можливі рішення", - додає експерт..
Друге. Керівник, який прагне бути справжнім лідером, має розвивати в собі чесність і послідовність. Якщо слова розходяться з діями, довіру втратити дуже легко. Люди завжди відчувають, чи є в лідера щирість, чи його дії продиктовані лише вигодою.
Авторитет народжується з відповідальності: з уміння визнавати помилки, виправляти їх і рухатися далі. Це не про бездоганність, а про внутрішню зрілість і вміння бути прикладом навіть у складних ситуаціях.
Третє. Почніть аналізувати свої програші й невдачі та поряд з цим святкувати досягнення. Бути гарним лідером означає - бути присутнім у поточному моменті, вміти тверезо аналізувати, щоб реагувати на виклики найефективнішим чином.
Четверте. Справжній лідер вміє поєднати раціональне й людяне. Тренуйте емоційну зрілість, здатність співчувати, розуміти, але при цьому зберігати твердість у рішеннях. Лідер має цінувати різні погляди, слухати опонентів і визнавати, коли хтось має рацію.
Така відкритість не робить його слабким, а навпаки показує силу характеру, бо лише впевнена людина не боїться змінювати свою думку чи приймати конструктивну критику.
П’яте. Вчіться делегувати та розуміти: сила команди в довірі, а не в контролі, адже справжнє лідерство це не змагання за владу, а мистецтво служіння. Лідер це той, хто створює умови, в яких інші можуть розкривати свій потенціал.
Такий керівник підтримує, навчає, допомагає рости й саме тому навколо нього формується сильна, згуртована спільнота. Він не пригнічує, а піднімає інших, не використовує людей, а розвиває їх.
Експерт з психології підприємництва, юрист та науковець Костянтин Круглов (фото надано автором) Хто такий хороший лідер? Хороший лідер здатен поєднати раціональність і інтуїцію. Він не лише планує й аналізує, а й відчуває момент, коли треба зробити крок уперед. У кожній ситуації він шукає не винних, а рішення, не проблеми, а можливості. Його сила у гнучкості мислення, здатності зберігати спокій там, де інші панікують. Такий керівник не боїться нових викликів, бо розуміє, що розвиток це постійний вихід із зони комфорту. Він бачить потенціал у хаосі, будує структуру з розпорошених ідей, об’єднує різних людей навколо спільної мети. "Невід’ємною рисою лідера є глибокі знання та професіоналізм. Люди йдуть за тим, хто розуміє, про що говорить, хто вміє приймати рішення, спираючись не лише на інтуїцію, а й на компетентність. У сучасному світі, де інформація змінюється щодня, лідер повинен залишатися учнем, не постійно навчатися, а відкривати нові технології, методи й підходи", - пояснює фахівець. Водночас знання мають бути не мертвим багажем, а живим інструментом, який допомагає розв’язувати конкретні завдання. Керівник, який прагне бути авторитетом, повинен випереджати час, мислити стратегічно, але діяти точно й практично. Ще одна важлива ознака справжнього лідера - це його результати. Саме вони створюють довіру, а не слова чи обіцянки. Коли люди бачать, що за його рішеннями стоять конкретні досягнення, що його дії приносять користь, вони природно починають довіряти. Неоспорювана ефективність - це найкраща характеристика керівника. В цьому найбільше допомагає внутрішня відповідальність, і розуміння, що неможливо не проявляти ініціативу. Іншим не потрібно додаткових пояснень, адже успіх команди, стабільність процесів і зростання показників говорять самі за себе. Проте справжній лідер ніколи не зупиняється на досягнутому. Його мотивує не зовнішнє визнання, а внутрішня потреба вдосконалюватися. Він бачить у кожному дні шанс зробити щось краще для себе, колег, суспільства. "Лідер завжди шукає нові виклики, аналізує свої помилки. Його головна мета не лише досягти успіху, а зробити так, щоб інші також зростали поруч із ним. У цьому й полягає справжнє покликання лідера створювати середовище, де люди можуть ставати кращими, де процвітає ідея, команда і спільна справа", - резюмує Костянтин Круглов. Вас може це зацікавити:
- 30 маленьких кроків до щастя, які змінять ваше життя
- Чому люди не хочуть йти до психолога і до чого тут радянські міфи
- Як уникнути стресу після переведення годинника на зимовий час