Які несподівані фактори найбільше лякають кандидатів Переважна більшість шукачів роботи в оборонці хочуть мати бронювання, і левова частка оборонних компаній на ринку використовують його як перевагу.
Про це йдеться у матеріалі РБК-Україна "Зарплати до $8000 та бронь від мобілізації: як український ВПК бореться з дефіцитом кадрів".
Читайте також: До 8 тисяч доларів щомісяця: хто заробляє найбільше в оборонці
Бронювання як вирішальний фактор
У 2026 році саме бронювання від мобілізації стало одним із головних критеріїв вибору роботи в оборонній галузі. Для багатьох кандидатів воно не менш важливе, ніж рівень зарплати.
За даними ринку:
- 9 із 10 вакансій в ОПК передбачають бронювання;
- у середньому по ринку цей показник не перевищує 12%.
Що ще впливає на вибір роботи
Окрім бронювання, кандидати звертають увагу на:
- доступ до сучасних технологій;
- можливість отримати досвід у високотехнологічних проєктах;
- навчання безпосередньо під час роботи.
Попри великі зарплати, далеко не всі охочі зможуть влаштуватись в оборонну компанію. Річ у тому, що здебільшого компанії шукають людей із досвідом роботи.
За даними Work.ua, лише 9% вакансій, розміщених оборонними компаніями, підходять для людей без досвіду.
Тоді як в цілому на ринку праці зараз безпрецедентна кількість вакансій для початківців - близько 45%.
Також близько половини оборонних компаній готові віддати перевагу кандидатові-ветерану.
Ветерани йдуть в оборону
Судячи з даних Міноборони, ветерани активно йдуть працювати в оборонну сферу.
Так, кількість людей з бойовим досвідом у структурі "Укроборонпрому" зросла на 37% у 2025 році, а загалом там уже працює понад тисячу ветеранів.
"Не можна відкидати й такий фактор, як відчуття залученості до боротьби українського народу. Це особливо актуальне питання для ветеранів, які повертаються з фронту", - підкреслив виконавчий директор NAUDI.
Він додав, що "вони йдуть працювати і з практичним досвідом, який вони здобували на службі, і з розумінням, для чого вони це роблять".
При цьому, за словами CPO компанії SkyFall, справді сильних інженерів, розробників і менеджерів сьогодні на ринку мало.
Ринок перегрітий
Кількість відгуків на технічні вакансії часто сягають до 4-5 за місяць, тоді як сам ринок стає дедалі більш перегрітим через високий попит і конкуренцію.
Як наслідок, швидко залучати достатню кількість фахівців стає все складніше.
Окремий виклик - гостра конкуренція між самими компаніями-роботодавцями. Є випадки, коли окремі компанії свідомо пропонують компенсації значно вище ринкових рівнів, щоб оперативно переманювати спеціалістів, і це буквально підвищує загальну турбулентність ринку.
У SkyFall додають, що сьогодні також легко можна "стратити" на швидкості опрацювання кандидатів: найменші процесингові затримки з боку рекрутерів - швидка втрата кандидата, оскільки сильні спеціалісти часто мають декілька пропозицій одночасно.
При цьому є ряд факторів, які стримують кандидатів від роботи в оборонці.
Чому частина кандидатів не йде в ОПК
Попри переваги, є фактори, які стримують кандидатів:
- побоювання щодо особистої безпеки
- нерозуміння кар'єрних перспектив у секторі
- бажання працювати в міжнародних компаніях
- для робітничих вакансій - невигідне розташування підприємств і ненормований графік.
Робота в оборонці
Нагадаємо, раніше РБК-Україна писало, що український оборонно-промисловий комплекс зіткнувся з катастрофічною нестачею кадрів та повідомляло, у яких саме напрямках дефіцит працівників виявився найбільш критичним.
Також стало відомо, що зарплати в оборонній сфері майже на 50% вищі за середні по ринку праці. Для окремих висококваліфікованих фахівців рівень доходу може сягати 8 тисяч доларів на місяць.
Які вакансії в оборонці користуються найбільшим попитом - читайте в окремому матеріалі РБК-Україна.